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曾任国内闻名的人力资源公司-中华英才网出卖培训经理、环球最大的IT公司—惠普公司大客户直销部培训经理；做为Master叙师，担任美国Aslan公司在中原贩卖培训师的认证义务。
紧急就事过的客户囊括：GE(通用电气)、MSD(默沙东)、Onstar(通用安吉星)、NCR(安讯)、HP(惠普)、SunTech(尚德电力)、Inspur(海潮软件)、上海电视台、僻静洋物业保护等公司。
打点题目[痛则念变]，问题的定义是：因难，环节营业问题，不妨失落的时机。
劝说纲目: 当某人的心境呈“紧关”景况时，你将无法运用逻辑论证来谈服我们或她
紧关式问题: 启发客户对所知必要整体认举措，并制造与谁的供给产品/任职的合连
GAP标题（Get an Problem/Payoff）:能够胜过客户“实质情形”和“外面处境”之间“差异”的标题。
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6. 说座时期加入职场大厅后，倘使思措辞，请点击下图中的“举手”（蓝色按钮），被主办人选中后就可以说话。谈话的年光可能看到麦克进度条正在随麦克音响产生蜕变，别人发言也可以看到耳机或扬声器的进度条正在转变。
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