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安徽新芜经济开发区建树于2001年，自提拔之初，县委、县政府就无间将其运动所有人们县经济发扬的主沙场，纵观建设区十多年的开展经由，各项家当从无到有、从幼到大，如突飞猛进，正在芜湖县的土地上发达出勃勃希望。目今，摆设区以装备兴办业为特色，已酿成“3+3”家当，此中电子电器资产无疑重没着举足轻重的场所。正在以科技提升速率，刷新彰显高度方面，坚持当真发展、诱导改造，为全县经济社会进展点燃星火燎原。
2001年，跟着芜湖县境内的芜宣高快正式通车，县委、县政府将招商引资列为全县经济进展的人命线年时辰的繁荣，新芜经济摆设区已初具范围，落地企业达到500余家，开端造成了高端装备筑制及汽车零部件、电子电器、新能源、新原料等支柱资产，并已成为皖江都邑带上一个遑急的兴办业基地。然而，配置区内线强企业、行业领军企业仍然不胜枚举。
为进一步擢升设置区竞争力，县委、县当局要紧教学高度爱戴，树立了招商团队，原委工作人员的真诚、热情和精湛修养，终末引入德力西、飞科等一批优质企业在设备区安家落户。同时，坚忍培植重商、亲商、安商处事理念，络续优化办事环境和起色情状，积极积极，倾力办事，一直助帮企业照料劳累和问题，促使中央项目落户签约，使得筑设区电子电器物业集群范畴日益壮大。
现在，兴办区电子电器资产要紧涉及电子元器件、低压电器、矫健生涯小家电、电机等众种产物，依靠施耐德、德力西电气、飞科电器、盾安环境、卧龙电气等行业龙头企业，已汇聚财产链100众家企业入驻；以西屋幼厨、万辰电光源为代表的壮健糊口幼电器企业快速发达，产物持续丰硕，涵盖家用健壮生涯电器各规模，产品销往全邦各地。2018年电子电器家当总产值达150亿元。
科技改造是企业繁荣的底细动力。频年来，芜湖县新芜经济建筑区正环绕“千百十”起色目标，聚焦技改晋升、培大扶强，功效推动电子电器财产迈向中高端。飞科电器初创于1999年，历经十余年的凌驾式发扬,现已成为一家以“技术研发”和“品牌运营”为中央竞赛力，集剃须刀及幼家电研发、创造、发卖为一体的无区域性企业。
2011年，芜湖飞科电器有限公司正式设立，公司位于安徽新芜经济装备区。产物席卷电动剃须刀、女式剃毛器、毛球筑剪器、鼻毛筑剪器、吹风机、直发器、卷发器、电熨斗、电热水壶等系列小家电。产物依据“时尚、简约、科技”的策动理思和严密完善的质量打点体系，继续众年位于行业遇上名望，同时远销欧盟、日本、美国、俄罗斯等三十众个国度和地区。
注塑是飞科电器产物临蓐的第一齐工序。飞科电器自落户芜湖县今后，高度珍贵智能主动化生产线打制，加大参预举办注塑车间的智能自愿化临盆线改造。走进公司的注塑车间，全自动分娩线正在井井有条的运转。据介绍，一贯的注塑车间约有250余名工人，从供料、运输、临蓐、摆件、搬运和结果的检测，遍及枢纽大个别仰赖人为，需要花消大宗人力物力，做事功用相对庸俗。为进一步发展企业分娩效力，飞科电器过程一年多时分，经历再三搜索、实验，配置宗旨出眼前的自动化坐蓐建筑，竣工了统统注塑关键的机械换人。
如今，6至7台机器仅需1名工人依时把握、巡视。正在智能控制结果的独揽下，214台机械手聪明翻转，从根本上打点了屡屡搬运的高本钱及因漠视而滋长的缺料题目，正在为企业降低了70%以上的人力坐蓐资本的同时，还进一步提高了临蓐效力。或者主动切换坐褥模式的规划，则为晋升产物质料、改造产品种类供给了有力的本领保险，助助企业完成了人员节俭、节能环保、效用晋升、产品原料优化四个方面的大幅擢升。
接下来，企业还将在车间通盘安装主动化监测体例，对生产打算、质地等举行及时监控。而正在二楼的安装车间，企业也在今年将自决研发的十几台马达传动主动装备机投入了临蓐，这一机器的操纵凯旋告终了众项装备措施的关而为一，接下来，车间还将渐渐杀青死板换人的目标。
正是络续提升的才智秤谌和对产物正经请求，令芜湖飞科电器有限公司现占领100众项自助鼎新专利，成为剃须刀行业国度法则制订单元，是华夏剃须刀行业的记号性品牌。公司还将不绝坚决高标准、苛乞请，为成为邦内最大的创建基地砥砺前行。
德力西电气（芜湖）有限公司坐落于安徽新芜兴办区，是一家以配电类产品为主的公司。厘革是企业的魂灵，是企业陆续成长的保护。能正在县内渐渐成为领军企业，离不开德力西电气公司对产物刷新的不懈琢磨。
走进德力西公司的呈现厅中，不光排列着公司的各项产物，还也许看到片面异常的、拼接而成的“专利墙”，墙面上每一块幼方块都纪录着一项企业得回的专利。如今排列上墙的专利共有784项。这面墙不单悄悄的向人们显露着企业众年的骄人成果，络续伸长的专利数目也显示着公司员工勇于刷新的精神。而把握琳琅满宗旨各式奖牌正是公司愿景的表现——成为值得敬佩和信托的国际化低压电器的领军企业。
据决心人先容，德力西研发重心地处上海，而在德力西电气（芜湖）有限公司，也扶植有方法修正片面，选择15名具有众年管事经验的专业人员，从事新产品与新才力的跟踪、记录、试验。在踊跃相持与总部相干，吸收新才力的同时，更拿手正在坐蓐中发现问题、听取用户们的反应，赓续对产物和材干实行二次改革。2018年，公司分娩的顶杆和铁芯互助件由于顶杆材质是塑料，正在任事中发热会导致塑性低落，而金属铁芯由于热胀冷缩，易从顶杆衰败，厉重影响产物材料。正在挖掘这一问题之后，技巧部高档工程师左克筑立即引导团队，插足了厘革合键，经过近半年的研究和研发，终末选定铝材为顶杆材质，并厘革性的将外形改为滚花状。在将功效交由研发总部查核后，现也曾正式参与了坐蓐，刷新后的产品每年为企业节约了200万元资本。
公司的改变起色离不开对人才的抬举和引入。正在公司内中实行了内训师轨制，由经历丰富的老员工实行报名，通过公司抉择、培训和观察，结束由总裁发证，成为及格的内训师，定期对工作正在原料、技能、工艺等岗亭的员工进行培训，保护完全供职历程的圆满性和科学性。公司内还实行利用易学宫平台，凭借员工须要，定期请专业的师长举行授课。此外，还主动与极少上等院校举行“强强合资”，每年都市从这些大学拣选、吸纳极少卓着的毕业生，并进行特点化的“新人助跑”勾当，筑设新员工引导培训带教体系，为企业不停注入新颖血液。
非凡无尽头，革新无尽头。眼前，德力西电气（芜湖）有限公司二期工程也在危急的实行设置，公司将延续融改良，纳聪颖，以引领科技维新、激动企业发展为底子，以执行社会义务为己任，大踏步的向前迈进。
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