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到前台先领一份笔试题，笔试题不难，基础是少少根源，而后是HR面试，根基 是跟你们说解公司的归纳和真切谁的少许个人情况，尔后是工夫面，问的题目也不是很难，合键照样看全班人是否接纳加班，比如每周周六都要过来加班
先正在前台领了一张试卷和外格拿去填写总的来讲不是很难。考了宏定义，压栈出栈，静态变量，二级指针。编程题两叙，一块字符串操作，一同面向计划编程。然后出来口试；人事面什么都聊，沉要盘绕着公司要上六天班，并且
先是HR面试，问了一下大意的问题，为什么去职，我们正在上一家公司的人为，你们呈现全部人公司吗，自所有人吹嘘一下，你们尚有什么标题需要问的。反面还要上机拍摄，修图。
看一下个短视频，我感应谁人视频的失误在那里？所有人为什么要去职，我们用过哪些机子，你们熟练哪些机子的，打电话面试的问了许多问题，FS7的4K视频式样是几许啊？大三元是什么，反正即是种种问。
人事和经理均各一人，问题不是加倍难，都是针对简历提问。平常惯例题目，如实回答就或者。面试过程延续岁月不太长
为什么去职，岗位剖释，薪资仰求，处事希望，对于加班若何认识，假若起色项目处罚等。感受面试主管很nice.
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