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IDC首份国内电子签约报告：法大大市场份额第一
日前，IDC（国际数据公司）发布了两份关于中国电子签约市场的报告：《中国电子签约软件市场份额报告，2019》和《中国电子签约软件市场预测报告，2020-2024》，这是IDC进入中
9月18日，第27届中国人力资本高峰论坛在深圳举行，“法大大电子条约”于现场获颁由广东省人力资源研究会授予的“人力资源服务项目创新奖”。
据广东省人力资源研究会9月8日公布的《第六届广东省卓越人力资源奖-卓越人力资源创新奖获奖名单公示》文件，为响应国家人才强国战略和广东创新驱动生长战略，盘活人力资源行业资源，研究会通过表彰“富有创新性的优异人力资源治理实践和富有价值的创新人力资源服务项目”，指导广东省人力资源治理与服务实践，从而推动广东省人力资源治理与服务事业的生长。
作为一种与“新基建”“互联网+”强关联的新一代信息手艺与商业买卖基础设施，电子条约因线上签署、降本提效、平安合规等优势，正在逐步替换纸质条约，而电子劳动条约则是其在人力资源治理创新领域应用的典型形式。
在数字化浪潮、企业需求喷发、疫情催生远程办公三股协力的作用下，政策对于电子条约的激励性也越发显著——今年3月，《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动条约有关问题的函》指出的“用人单位与劳动者协商一致，可以接纳电子形式订立书面劳动条约”可视作一个对电子劳动条约从“默许”到“激励”的标志性节点。
现在，在人力资源领域，周大福、中智、携程、搜狗、海底捞、完善、天虹团体、丽珠医药、利丰、帆软软件、森马、斐乐、银鹭、太平鸟等知名企业均已启用法大大电子条约来实现相关人事协议的高效签署。
“依托法大大公司手艺支持，应用电子署名、区块链等数字手艺，周大福实现了瞬间通报协商信息、制度公示线上电子化、员工在线介入民主治理等功能，并提前预判和提防执法风险，完善了条约协商、签署、治理、制度公示的系统化、可视化和合规化治理。”
——周大福珠宝团体
“一天签上万份劳动条约，是富士康的常态。在我们高频的签约场景中，法大大可以很好地辅助团体人资事情提升效率，同时更好地保障员工权益，这也是富士康一直关注体贴的问题。”
——富士康iDBP事业群
“数字化浪潮下，企业创新面临新的风口。建立112年的利丰团体在全球拥有跨越22000名员工，期望通过引入法大大电子条约作为 团体人力资源模块数字化的典型应用，进一步提升员工雇佣周期的无纸化治理，从而让团体在节约数目可观的打印、人力和治理等外面成本的同时，发生环保方面的深层效益。”
——余沛刚，利丰（上海）人力资源副总裁
“法大大可触达上海外服服务的35000多家客户企业，并通过网络效应，实现多样化‘一站式’电子劳动条约的落地场景。未来，依托外服云平台的不停完善、生态圈的不停壮大，上海外服将与法大大一起，配合推进企业人力资源条约治理朝着更高效、合规的门路前进。”
——朱农飞，上海外服团体首席信息官
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