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Reuters. 吸引数员大将加盟后，这家券商研究所再传15万月薪聘首席，布局心切，入职还需签订“派点兑现表”？
财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，最高15万月薪招聘行业首席分析师，红塔证券研究所求贤若渴，足见其研究布局心切。
有消息提到，红塔证券研究所在社会招聘中，给行业首席开出的月薪区间在8-15万元，取得买方佣金还有相当比例提成。
记者从知情人士处了解到，红塔证券的行业首席招聘有额外的入职要求，入职需签订派点兑现表，如果未能完成需要从工资中扣除。该人士还称，因为不想签署派点兑现表，一些求职人员选择放弃红塔证券的职业选择。
红塔证券发力研究业务，从人员布局上可见一斑。11月27日，前华创证券研究所副所长任志强于一周前正式加入红塔证券，担任研究所所长一职。11月12日，粤开证券研究院院长李奇霖携研究团队一同入职红塔证券，担任红塔证券研究所总量组组长。
最高15万月薪招聘行业首席
高调布局卖方研究的红塔证券今天再传8-15万月薪招聘行业首席分析师的信息。值得一提的是，今年5月，有券商研究所传出20万元月薪招徕行业首席，也引来行业关注。
红塔证券相关人士对财联社记者表示，公司未来将会根据买方市场的需求和将来重点打造的行业来构建研究团队，同时，引进有影响力的分析师，培养专业化、精细化的研究员，持续强化研究力量，力争打造一支市场主流的卖方团队。
根据中证协数据，今年红塔证券研究所新增加了7名分析师，目前共有35名分析师。中信建投轻工制造行业首席分析师花小伟也已经加盟红塔证券；前国泰君安策略分析师吴开达、前东吴证券传媒行业分析师崔世峰、前西南证券机械行业首席倪正洋均已从岗位离职，即将加盟红塔证券任相应行业首席分析师。
11月27日，前华创证券研究所副所长任志强于一周前正式加入红塔证券，担任研究所所长一职。11月12日，粤开证券研究院院长李奇霖携研究团队一同入职红塔证券，担任红塔证券研究所总量组组长。
高薪挖角是券商研究领域的常见打法，红塔证券回应财联社记者称，公司对研究所人才的规划是通过社会招聘和内部培养两种方式，培养研究员走专业化和精细化的道路，深耕行业领域，同时，践行“超越者”企业文化理念、创建灵活的激励机制，留住人才，打造一支特色化、专业化、精细化的研究队伍。
此前，有券商研究所所长在接受财联社记者采访时曾表示，重金挖人、高举高打式的市场化打造研究所也有成功案例，这是比较快速建立起研究所的有效办法，但投入也相对较大，需要公司具备一定的决心和实力。同时，短平快建立起来的研究所需要快速建立自身的核心文化和培养体系，因为市场上挖来的人背景、理念和框架各不相同，如果缺少一种核心的文化理念，当团队首席分析师离开的时候，研究所很难内部再孵化。
红塔证券将如何突破？
今年以来，已有浙商证券、华西证券、开源证券、首创证券等中小券商先后发力研究所布局。
为何多家中型券商此时选择发力研究所？业内资深研究人士认为，基金分仓收入提升是重要的原因。
2016年至2018年，公募基金分仓收入逐年下滑，分别为77.13亿元、74.46亿元、71.47亿元，行业喊出多元化转型，很多研究所纷纷成立产业研究部，发力综合业务收入。在经历2019、2020连续两年公募基金产品销售持续火热后，公募基金分仓收入在2019年回升至77亿元，2020半年收入回升至58.21亿元，基金分仓的收入对于研究所而言重新变成了一片蓝海。
红塔证券此前在昆明设有研究发展中心。今年8月，红塔证券通过了《关于审议新设证券研究所的议案》，将在上海新设红塔证券研究所(事业部制)，作为公司的一级部门，专门履行卖方研究业务的拓展与管理等职责。
从研报数据看，公司研究中心在2019年陆续发表过多份深度调研，覆盖农业、地产、机械、金融、医药等多个主流行业。但在卖方研究业务方面，红塔证券此前未作大力拓展，其2019年总佣金分仓收入仅为173.85万元，排名107位。截至2020年中报，红塔证券基金分仓收入为174.97万元，排名第99位。
对研究所未来的收入模式，红塔证券明确表示将通过对内、对外双轮驱动的战略，盈利模式将不单是佣金收入，更多的是通过对内协同和综合业务收入提供弹性。公司未来将凭借自身优势和机制建设，搭建特色化的投研平台，提升研究所的核心竞争力。
记者了解到，在这轮研究所收入提升期，也有研究所选择投入不同赛道，在服务传统资管机构的同时，发力产业端、PE/VC、上市公司等领域，期待孵化更多成熟的收入模式。
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