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Reuters. 加大力度吸引最优秀人才，中金公司董事长明确表态人才战略，A股敲钟在即，高薪挖角也紧锣密鼓
财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，A股敲钟在即，中金公司对人才的吸引也紧锣密鼓。
近期，中金公司董事长沈如军在内部公开场合表示，为了促进公司快速发展，做大业务规模，除了完成公司既定的经营指标，公司要加大力度争取券业最优秀的人才加盟，把公司的人员和客户资源迅速做大做强。
Choice数据显示，截至10月12日，中金公司的从业人员较年初增加541人，增幅为18.3%，全行业排名第四，前三分另为野村东方证券、申万宏源承销保荐、东亚前海证券。
加大力度吸引最优秀人才
今年8月前后，中金公司董事长沈如军在高级别员工大会上公开表示，为使公司更快发展，除了各条线业务指标要提升，还有一个任务是加大力度把最优秀的同业人才高薪请来公司，快速扩大公司的客户规模和员工数量。
公开信息显示，沈如军于2019年8月加入中金公司，曾在人民银行、工商银行、交通银行、中投公司等单位任职，现任中金公司董事长，非执行董事。
接近中金公司人士对财联社记者称，中金公司近期新加盟的员工有一定数量来自中信证券等头部券商。
一位曾经被中金公司挖角的行业人士对财联社记者表示，虽然中金公司给出的薪酬较原公司有30%提升，但是考虑到可能面临的工作强度和压力，最后还是选择留在原公司。
另有一位近期入职中金公司的一线业务员工表示，虽然工资没有很大涨幅，但是级别提高了。
有行业人士评价称，中金公司校园招聘曾以门槛高、淘汰率高著称，收购中投证券之后，公司经历了一轮人员大调整，业务部门出现了较多人员缺口。此次发起抢人大战，应该是想在较短期内提升业务规模。
根据中金公司披露的招股书显示，截至2020年6月末，公司拥有8255名员工，其中约45%拥有硕士或以上学历，公司约28%的员工和45%的董事总经理拥有海外学习或工作经验。其中，财富管理项目3971人，占比48.1%；投行项目1151人，占比13.94%；投资管理项目676人，占比8.19%。
相比之下，在2019年末中金公司共有8101名员工。其中，财富管理项目4064人，占比50%；投行项目1019人，占比12%；投资管理项目658人，占比8.12%。
各类业务转向均衡发展
近年，中金公司专注投行的打法有所改变，开始均衡发力各项业务。
从中金公司近3年的业绩来看，公司各项业务更加均衡，2017年年报，中金公司和中投证券首次合并年度报表，中投证券资管让中金的资管业务规模整体翻了一倍，此外中投强大的零售经纪业务也给中金公司补足了短板。
历时两年多的吸收整合，2019年8月13日，中投证券正式变更为中金财富。这也意味着中金公司正式从专注投行业务的领先券商向全业务均衡发展的龙头券商进发。
2019年，公司实现营业收入157.55亿元，投行业务、股票业务、固收业务、资管业务、财富管理业务占比分别为：22.95%、20.49%、15.92%、12.42%、20.86%。
2020年前6月，公司实现收入104.93亿元，投行业务、股票业务、固收业务、资管业务、财富管理业务占比分别为：21.37%、24.49%、16.25%、10.91%、22.38%。
中金公司A股上市在即
业务正处发力阶段的中金公司，也即将迎来A股上市敲钟。
中金公司在招股书中表示，长期以来，公司以相对较少的净资产规模实现了行业领先的成绩，净资产收益率保持较高水平。A股发行上市将为公司打通境内外资本市场平台，有效拓展资本补充渠道，帮助公司更有效、可持续地获得资本金，巩固行业第一梯队的市场地位。
中金公司的A股上市之路始于今年2月。2月28日晚间，在香港上市五年的中金公司官宣，为满足公司业务发展对资本金的需要，拟申请A股发行并在上海证券交易所上市。
3月4日，东方花旗证券、中国银河证券与中金公司签署了关于首次公开发行A股股票并在上海证券交易所主板上市辅导协议。
4月4日，公司董事会宣布通过回A议案，这代表着中金公司的回A之路正式生效。
5月11日，中金公司递交的申请材料正式被证监会受理，4日之后（5月15日）证监会首次披露了中金公司招股书。9月1日再次披露第二版招股书显示，拟发行不超过4.59亿股A股，占扩大后已发行股本的9.50%。筹得的资金将用于增加公司资本金、补充运营资金，以及支持公司境内外业务发展。
本次回A之路中金公司仅用时7个月，火箭速度超出了很多行业人士的预期。
截至目前，已有14家券商完成了A+H股的两地上市。分别是申万宏源、广发证券、中信证券、招商证券、海通证券、东方证券、中原证券、华泰证券、国泰君安、光大证券、中国银河、中信建投、国联证券以及中金公司。
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