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Reuters. 抢人大战提前开启！至少16家券商开启2021校招，财富管理、IT、投行、研究岗需求最大，头部券商先行动
财联社（上海，记者 王可）讯，券商新一季校招已拉开帷幕。招商证券、海通证券、中泰证券等10家券商开启了2021年校园招聘，加上之前通过提前批和暑期实习生计划率先开启校园招聘的6家券商，至少已有16家券商加入了应届毕业人才的抢夺战中。
除了招聘启动时间提前，今年券商招聘岗位和人数也大幅增加，其中投行和研究人才、金融科技人才是招募重点。从人员结构来看，今年的券商校园招聘更加注重人才的专业化。
3家券商最新放出超50个岗位，招商证券拟校招362人并开设专场
财联社记者根据券商官方网站信息统计，近日，中信证券、中泰证券、安信证券、招商证券、海通证券、广发证券、东方财富、财通证券、红塔证券、第一创业等10家券商开启了2021年校园招聘。加上之前通过提前批和暑期实习生计划率先开启校园招聘的东方证券、兴业证券、中信建投、国泰君安、华泰证券、平安证券等6家券商，已有至少16家券商加入了优质人才的抢夺战中。
东方财富7月31日起陆续发布校园招聘岗位，截至9月3日，共放出金融业务类、技术类、产品类、市场类、商务类、综合职能类六大业务板块共57个岗位，每个岗位招聘人数在1名到若干名不等。
（东方财富校园招聘岗位数量 数据来源：东方财富官网） 招商证券9月3日发布了14个校招岗位，岗位遍布资产管理、投资银行、财富管理及机构业务、信息技术中心等多个部门，计划招聘人数总计超362人。其中，证券经纪人和财富顾问岗位招人最多，分别达到150人和99人，投行总部分析师岗位达到5人。
另外，招商证券还设置了湖北专场招聘和武汉专场招聘，其中湖北专场招聘150名证券经纪人，服务于湖北各市；武汉专场招聘135人，分布在金融科技、市场拓展、柜台业务综合经营和电脑维护等六个岗位，工作地点遍布全国各地。中泰证券9月1日前后发布59个岗位的招聘计划，其中包括承揽承做岗、研究助理岗、销售助理岗、交易IT管理岗、衍生产品交易IT支持岗、量化投资与研究岗、销售及产品设计支持岗、系统开发岗、系统运维岗、总部中后台管培生、基金管理及投资岗、各分公司理财经理等岗位，每个岗位招聘若干人。
刚刚在8月7日完成200亿元定增募资的海通证券近日也发布了校招计划，信息技术、投行、研究分析、投资交易、管理职能五大类共放出55个岗位，官网并未公布个岗位拟招聘人数。
（海通证券校园招聘岗位数量 数据来源：海通证券官网） 广发证券8月底也发布了多达34个岗位的校招计划，每个岗位招聘若干人，其中多个岗位同时也在进行社招。
处于行业领先地位的中信证券6月底就公布了2021届信息技术人才招聘计划，其简历投递截止日期为8月31日，其他岗位的招聘至今未公布。
国君、华泰等6家券商通过提前批和暑期实习生计划筛选人才，华泰、建投校招百余个岗位
华泰证券4月份即发布2021届校园招聘计划，公司首先在4月份为总部及分支机构的112个岗位启动提前批招聘计划。6月份，华泰证券又开启金融科技专场招聘，招聘30位IT精英，拟聘用岗位是模型算法工程师和软件开发工程师。根据公司官网信息，该公司拟在9月和10分启动新一轮校园招聘和海外招聘计划。
中信建投同样在4月份公布针对2021届毕业生的暑期实习生的招聘计划，总部各部门及地方分部共计放出超过100个岗位及方向，其中技术类超过53人。
国泰君安证券目前为止只公布了金融科技人才的的招聘计划，公司在6月份放出5个岗位，在经历网申、简历筛选、笔试和视频面试、在线能力测评之后，在暑期进行实习考察，9月终面确定留用人选。
与国泰君安招聘模式类似，东方证券、兴业证券、平安证券等券商4-6月份发布大量暑期实习岗位，这些岗位分布在各个业务条线，面向2021届海内外毕业生，在经过简历、笔试、面试等筛选后，现场实习，将于9-10月份确定留用人选。
金融科技人才需求热度不减
随着金融科技与传统业务的不断融合，券商对IT人才的需求愈发迫切，目前多家券商在2021届校招IT人才方面重点发力。
财联社记者梳理券业2021届校招计划发现，几乎每家券商都对金融科技领域放开招聘名额，华泰证券、海通证券、东方财富、国泰君安、中信建投、兴业证券等多家券商通过专场招聘来寻觅金融科技领域人才。
（券商金融科技/IT技术人才招聘计划 数据来源：各大券商官网） 今年券商IT人才抢夺战由中信建投率先发起，并以超过53个IT技术人才的岗位需求名列榜首。此外，中信证券、华泰证券、东方财富、国泰君安、兴业证券、东方证券等多家券商也专门开设了信息技术或金融科技人才招聘专场。值得一提的是，中信证券和兴业证券均在6月底即公布2021年信息技术类人次的招聘计划，但其他部门人才校招计划至今尚未公布。
研究分析人才、投行人才成另一重点，校招专业化特点明显
科创板开办一周年、创业板注册制的落地与年初再融资修改条例的推行，给券商的投资交易和投行部门带来了增量业务，各家券商普遍发力于研究人才和投行人才的储备。
招商证券最新发布的校招岗位中，拟招聘研究分析人才共计83名；其中投行总部拟招聘50名毕业生，其中拟招聘30名行业分析师和20名产品分析师。中信建投、海通证券、东方财富等几家头部券商针对2021届毕业生均设置了大量投行和研究岗位。中信建投有超过40个暑期实习生岗位为投行和研究业务；海通证券提供19个投行岗位和3个研究岗位；东方财富金融业务类25个岗位中有10个投行和研究分析岗位。
就学历要求而言，国内券商在招人时以硕士为主。总体来看，总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。总部前台部门岗位要求必须是硕士及以上学历，总部少数中后台和多数分支机构岗位本科及以上学历即可。
此外，有复合学科教育背景的人才也成为了各家券商争抢的对象。中信建投、海通证券招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。
除了学历和专业背景外，“证书”、“实习经历”、“项目经验”也是券商校园招聘条件中不可忽视的几项。不少券商都表示会对实习经历和项目经验丰富者优先考虑，具有CPA、CFA、FRM、法律从业资格等证书更是会为求职加分不少。
中国证券业协会曾表示，近年来，证券行业从业人员数量总体发展较快，呈现出从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点。从今年校园招聘的形势来看，这个特点会以更为强劲的力度延续下去，力求打造一支高素质的金融人才队伍，为证券公司的长远发展提供坚实的人才基础。
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