财联社(深圳,记者 覃泽俊)讯,中证协权威解读证券行业数字化建设现状,并提出四大建议。
中证协对证券行业数字化转型情况进行了调研,并形成《关于推进证券行业数字化转型发展的研究报告》。《研究报告》从证券行业数字化转型的必要性出发,客观分析了行业数字化转型现状及所面临的挑战,并结合调研反馈情况对行业发展提出了相关建议。
证券业数字化面临的四大挑战
中证协认为,我国证券行业目前正处于向数字化转型阶段,尚存在四大转型期挑战。
一是我国证券行业在数字化建设方面的投入与境内外金融同业间尚存较大差距。
根据《研究报告》,自2017年以来,证券行业对信息技术的投入力度呈稳步增长之势,累计投入达550.42亿元。其中,2019年我国证券行业的信息技术投入达205.01亿元,同比增长10.49%,占2018年度营业收入的比重为8.07%,较上年提高2.03个百分点。
《研究报告》指出,与银行、保险等其他金融机构以及国际投行同业相比,我国证券行业用于科技创新的投入捉襟见肘。据统计,2019年度,98家证券公司中信息技术投入额在1亿元以下的有46家,占比为47%,其中有17家信息技术投入额在5000万元以下。据有关数据显示,2019年我国银行业、保险业的信息技术投入分别为1730亿元、330亿元,是证券行业信息技术投入的8.44倍、1.61倍。
据摩根大通、花旗集团年报显示,2019年度,摩根大通、花旗集团信息技术投入分别折合人民币达685.13亿元、493.71亿元,占上年度营业收入的9.01%、9.71%,是我国证券全行业信息技术投入的3.34倍、2.41倍。
二是证券行业数字化应用水平依然有待提升。
尽管目前国内多数证券公司能够通过数字技术提供并优化远程开户、在线交易、智能投顾、智能客服等服务,但与境外领先机构相比数字技术的应用水平仍存在较大差距。
整体来看,我国证券行业的数字技术应用在深度和广度方面均有待提升。在深度方面,数据质量参差不齐、共享水平较低导致的数据治理能力薄弱,数据价值无法得到充分挖掘和发挥的现象较为普遍;同时,财富管理智能化服务目前多集中于账户分析、资讯服务等方面,在智能交易、资产配置、理财规划等方面发挥作用有限。在广度方面,类似区块链等已在境外证券发行、交易、结算清算、登记托管领域有所实践的前沿技术在我国证券业得以应用的场景十分有限。
三是证券行业数字化转型人才支撑不足。
据统计,截至2019年末,证券行业信息技术人才有13241人,占行业注册人员数量的3.75%。此外,38家上市证券公司中目前已有21家聘任了首席信息官,金融科技赋能证券行业数字化转型已被摆在公司重要战略位置。
《研究报告》认为,人才支撑不足主要有两方面原因。
一方面,由于证券行业“重业务而不重技术”现象长期存在,加上数字化转型进程加速,短期内数字化人才有效供给不足。据高盛集团披露,目前工程师背景员工的数量已经超过了9000人,占比超过25%。
另一方面,数字化人才培育机制不健全。与国际一流投行或科技公司相比,作为传统金融机构的证券行业存在数字化人才管理模式落后、激励不足的现象,信息技术部门依然被定位为后台技术支持部门或成本中心。据统计,2019年度,我国证券行业信息技术人才人均薪酬约占高盛、腾讯人均薪酬的20%和52%。
四是证券行业数据安全问题亟待解决。
《研究报告》认为,在数字化重塑证券金融服务流程、创新证券服务模式的同时,客观上也导致证券数据曝光范围的扩大,加大了数据泄露的风险。根据奇安信发布的《数据泄露典型判例分析报告》,数据泄露角色有80%来自内部人员。因此,在行业数字化建设过程中,需要重视数据安全和系统安全管理,确保系统安全、业务合规、风险可控。
数字化转型的四大建议
中证协认为,推进行业数字化转型将有助于证券公司持续降本增效,提升核心竞争力。此外,疫情防控催生线上服务爆发式增长,数字化转型既是提升证券服务质量的助推器,也是引领公司高质量发展的新赛道。《研究报告》也提出了证券行业数字化转型的4个建议。
一是加大引导科技投入,支持行业自主创新。主要从三方面着手,一方面,优化证券公司分类评价信息技术投入指标。另一方面,推广行业数字化转型领域最佳实践。第三方面是鼓励行业加强信息技术领域的外部合作。
二是增强数字化治理能力,促进业务融合发展。一方面,加快出台行业标准,促进金融科技应用融合。另一方面,鼓励行业构建数字化战略,深入挖掘发挥数据价值。
三是完善人才发展机制,夯实数字化人才基础。一方面,明确相关法规要求,畅通数据人才引进。另一方面,构建长效人才激励机制,激发数据人才活力。第三是健全数据人才培养机制,加强专业人才队伍建设。
四是强化数据安全保障,坚守防范风险底线。一方面加强数据安全技术应用,构建数据安全保障体系。另一方面,增强数据安全管控,提升业务连续性保障能力。
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