投行、研究、网金等部门开启大热招！有券商放出14个部门64个岗，券业平均薪酬比银行业高出近三成 提供者 财联社

投行、研究、网金等部门开启大热招！有券商放出14个部门64个岗，券业平均薪酬比银行业高出近三成

财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，随着疫情影响逐渐消散，不少券商也启动了社会招聘。

华泰证券、申万宏源、中金公司、光大证券、民生证券、财通证券等多家券商都通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖投行、研究所、网金、产品、业务支持等多个部门。其中以华泰证券的社会招聘最为声势浩大，涵盖14个部门，64个岗位。

今年以来，由于受到疫情影响，券商人才流动减缓，高管及普通员工变动均下降，虽然券业继续呈现减员态势，但相较于去年同期，减员幅度已下降13.9%。

校园招聘方面，中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先启动，其中IT部门的岗位较多。

券商社招热情不减

智联招聘此前发布的《春季求职竞争周报》显示， 基金/证券/期货/投资行业以12270元/月的平均薪资稳居高薪行业之首，相比银行9719元的月薪高出26%。

华泰证券近期开启了社会招聘，涵盖14个部门，64个岗位。值得关注的是金融产品部门的招聘，包括基金投顾研究员、产品规划岗、产品评价岗、智能配置研究岗等4个岗位。根据知情人士透露，拿到首批基金投顾资格后，华泰证券近期即将正式上线基金投顾业务。

记者通过招聘软件梳理发现，除华泰证券大规模启动社招外，多家券商也在招揽英才。如中金公司的投行、投顾、产品、中后台业务岗位，申万宏源证券的量化运维、量化工程师岗位，申万研究所的化工、交运、通信等分析师岗位，财通证券的债券、股权等投行团队岗位，民生证券的投行岗位，光大证券的资产托管部门的估值核算、投资监察、产品经理等岗位。

券商的招聘信息与公司的业务需求往往关联度较高，如光大证券7月2日公告就表示，公司成功拿到基金托管业务牌照，此前光大证券的托管部门就发出了多岗位招聘需求。

外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。

高盛集团近期也在国内开展社会招聘，招聘岗位有行政、内核、期货等岗位。而平安银行理财子公司则发出产品支持经理、估值核算经理、TA登记清算经理、运营规划及项目管理经理等岗位。

券商从业人数减少放缓

根据choice数据统计，今年以来截止7月3日，券商从业人数共计减少4296人，相比去年同期减少4991人下降13.9%。目前国内券商从业人数为322863人。

从员工数量前20的券商来看，减员增效是大方向。20家券商中有16家出现了人数下降，其中人数下降前五位的券商是：申万宏源证券（414人）、中泰证券（353人）、方正证券（236人）、广发证券（179人）、海通证券（164人）。值得一提的是，广州证券因被中信证券收购，公司人事也出现大面积变动，今年以来已减员986人。

一位中型券商营业部负责人对记者表示，券商收购整合之后，由于中信证券本身营业部并不少，与广州证券很多营业部存在重合，关闭营业部及分公司是公司降低成本的手段之一。去年中金公司收购中投证券后，中投证券人数也出现大幅波动。

另外，中信证券和国信证券则较年初分别增加了476人和394人，属为数不多增员的券商。今年以来，增员在百人以上的券商还有华西证券(235人)、开源证券（154人）、中金公司（143人）、九州证券（141人）、中山证券（109人）、华安证券（102人）。

在高管流动方面，今年也堪称清淡。2020年上半年券商仅有125位董监高发生变动，其中100位高管履新，24位高管离任，1位高管接受组织调查。

为何今年人员流动减速？有行业人士指出，“今年以来受到新冠疫情影响，一些金融机构并没有按时启动社招计划，就是想换工作，也无槽可跳。而市场上一些成功跳槽的，绝大多数都是在疫情前就和公司谈好的。”

校招方面，进入7月，不少券商的2021届校招也正式开启。中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先均放出了多个部门的岗位，其中IT部门的岗位较多。从流程安排上看，校园宣讲会的行程普遍排到10月份。此外还有兴业证券、招商证券等多家券商开启了实习生招聘。

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