AD
财联社（上海，实习记者 鲍仔权）昨日，华夏人寿下发一则《鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》引市场哗然，“变相裁员”的评论不绝于耳。
文件称受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。
对此，华夏人寿回复财联社记者表示：符合要求的管理干部可以自行选择是否停薪留职，非强制措施。
根据文件，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
停薪留职期间，人事关系转至公司组织人事部，统归人才储备管理，日常事务由工会部门安排和服务。停薪留职人员所涉及人力成本由公司人力成本储备负担，不额外追加预算。
关于该文件，华夏人寿方面回复财联社记者：“符合要求的管理干部可以自行选择是否停薪留职，非强制措施。‘选择停薪留职自行创业，期限不超过三年’是指创业员工三年内若创业失败，仍可回公司就职。目前，公司已经有个别员工提出了停薪留职自主创业的需求。”
值得注意的是，财联社记者独家获悉华夏人寿2020年一季度保费收入为778亿元。偿付能力报告显示2019年一季度华夏人寿保费收入842.44亿元。同比下降7.65%。
截至发稿，华夏人寿书面回复财联社记者如下：
一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。
二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。
财联社记者了解到，这已经不是华夏人寿第一次采取裁员减薪措施了。早在2019年1月份。华夏人寿即下发了《关于减编减员控制薪酬的通知》。
通知就总公司和分公司的减编减员控制薪酬作出如下通知：
一是总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。
二是总公司上半年内，将撤销部分公司宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。
三十分公司2019年度后后线人力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自主使用。
四是分公司须在2月底前减员5%，基数为现有后线人员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10%。下半年减员安排另行安排。
关于此文件的执行状况，华夏人寿方回复称已执行完毕。
财联社（上海，编辑 史正丞）讯，当地时间周四，法拉第未来（Faraday Future）发布公告称，已经与特殊目的收购公司PSAC达成合并协议，计划于2021年二季度完成交易并在纳...
财联社（上海，编辑 史正丞）讯，截至北京时间1月28日23点59分，全球新冠肺炎确诊病例上升至100,998,542例，其中死亡病例达到2177819例。 欧洲多国依旧处于防控态势...
Investing.com – 德国股市在星期四涨跌不一，其中科技、运输和物流和保险业等上涨的板块带领股指走高；与此同时，软件、零售和周期性消费品板块等下跌的使股指走低。 德国法...
我们鼓励您使用评论，与用户沟通，共享您的观点并向作者及互相提问。 但是，为了获得有价值和期待的高水平评论，请注意以下标准：
保持关注及正确方向。 只发布与所讨论话题相关的材料。 保持尊重。 即使是负面的意见，也可以用积极的外交辞令进行组织。 用标准书写风格。 包括标点和大小写。 注： 评论中如有垃圾和/或促销信息和链接都将被删除。 避免亵渎、诽谤或人身攻击，对于作者或其他用户。 仅允许中文评论。垃圾邮件或滥发信息的肇事者都将被从网站删除并禁止以后进行注册，这由Investing.com自由决定。
我已经阅读Investing.com评论指南并同意所述条款。 我同意确定屏蔽%USER_NAME%？
如果屏蔽，您和%USER_NAME%都无法看到相互在Investing.com上发布的信息。
