AD
欧洲议会于本周三在法国斯特拉斯堡一致通过了一项新的立法草案，为欧盟银行高管“限薪令”亮起了正式的绿灯。这项草案旨在严格限制银行高管的奖金数额，并重新设定银行的资本金要求，将资金引向实体经济发展的同时遏制过度的高风险行为，抵御未来可能再次发生的金融危机。
这项“限薪令”与此前在多伦多G20峰会上提出的全球范围内限制高管薪酬的建议基本一致。但在一些具体条款上却更加严格——尤其是在延迟支付和现金红利比例限制方面。
银行周刊：根据这项新规，欧盟今后将严格限制现金红利的发放：现金红利占总奖金的比例不得超过30%，而针对少数极高的奖金这一比例则不得超过20%。
“这是要告诉银行，持有更多资本金，搞清楚你们的首要任务。”代表欧洲议会与欧洲各国领导人讨论的欧洲议员艾琳·麦卡锡在当天的新闻发布会上表示，“我们希望银行不要将注意力集中在自己的薪酬上，而是更多地放在为经济增长提供借贷和支持。”
艾琳·麦卡锡援引英格兰银行《金融稳定报告》的数据称，奖金和资本金要求两者之间有着密切联系，因为如果银行支付更少的奖金，就能够为实体经济的借贷提供更多资金。
根据新规，欧盟不仅严格限制了现金红利发放的比例，大部分奖金还必须延迟支付，而实际领取的奖金还将取决于该银行的投资表现，以防在银行投资未达预期回报时得以返还。新规要求40%~60%的奖金延迟3到5年再支付，而一半以上以股票或其他证券形式预付的奖金也要与该银行的投资表现挂钩，一旦银行发生困难，将动用这笔钱进行救助。这也就意味着，银行高管们只能得到20%~30%的预付奖金。此外，奖金也必须与基本工资挂钩，以防止不合理的奖金比例。
限薪的同时，新规更严格要求了银行资本金。银行持有的最低资本金数额必须能够确保覆盖所有交易和复杂证券化投资的风险，如抵押贷款债券，以避免再次发生类似的风险损失，重蹈2008年末因此而爆发的全球金融危机覆辙。
在所有立法程序完成后，新法案要求欧盟各国必须在这一欧盟指标下设定各自的限额，明年1月1日开始实行，并适用于2010年的奖金发放。而新的银行资本金要求将最迟不晚于2011年12月31日开始实施。
