AD
能把社保、公积金等传统的人力资源服务互联网化，人力窝应该是第一家。
2016年11月4日，人力资源信息数据服务平台人力窝(WoWooHR)正式成立，这也是行业内首家互联网+人力资源服务的创业公司。蚂蚁金服、FESCO、Adecco三家公司为其创始股东。
2017年，人力资源行业的整个产值大约为1.4万亿元，并以每年20%的速度增长。人社部统计数据显示，到2020年，其市场规模将达2万亿元。
蛋糕虽大，但2万亿所能触达的人群却是非常少的。据人力窝ceo马西亚介绍，粗略估计，我国每月被第三方人力资源服务商所服务到的人次约2000~3000万。2017年全国共有7.7亿就业人员，只有3000万人享受到了专业人力资源服务。
传统的人力资源服务大多数只服务于中大型企业。中国有超过4300万家中小微企业，平均寿命非常低，仅为2.5年，美国为8.2年，日本为12.5年。能存活超过5年的中小微企业不超过7%，出于成本和规模的考虑，基本没有机会享受到专业的人力资源。原因是中小企业在发展过程中更关注业务，而非组织优化。如果看重组织优化，中小微企业的寿命会更长久。
人力窝希望通过整合强大的线上线下资源，利用互联网技术降低生态成本，让人力资源服务触手可及，惠及更多企业，更多个人。
事实上， 普惠人力 的理念曾在人力窝创业最初期便遭遇过一次 挑战 。
人力窝成立不久，拥有几十万名员工的国内某巨头物流公司便闻讯而来，在了解了公司提供的相关服务后，当即开出数千万元的要约，却被马西亚委婉拒绝。
事后，马西亚回忆称，不心动是不可能的，接了这一单，人力窝只需要服务好这一家企业就能获得很滋润。但如果脑门一热接下了，人力窝就还是一家传统的人力资源服务企业，普惠人力的初心就变了，也就没有现在的人力窝了。
在这之后，马西亚和他的团队也更加坚定了 普惠人力 的初心。
马西亚告诉蓝鲸，为了做出好产品，公司团队两年间走访了上千家企业，在沟通中发现，中小企业对于人效和人力资源管理的需求比想象中要旺盛。
总以为中小企业不会付钱买服务，但结果恰恰相反。在我国，人力资源管理的方式和信息手段是很落后的，中国的HR用到最多的系统是EXCEL。相比财务，人力资源的智能化和信息化相对落后。算工资看似很简单的事情，实际上较为复杂，需要打通考勤、加班，还得配置规则，计算变动工资(津贴、固定工资、病假事假)等。
将人力资源服务互联网化大大提高了办公效率。有个开咖啡馆的用户反馈，自己原来要花2天时间来计算15名员工的薪酬，如今只需花不到1小时。
迄今为止，人力窝的 普惠人力 也取得了不小的成绩。从2017年产品上线至今，人力窝通过大数据、AI、移动互联网等前沿技术，以蚂蚁和阿里体系为依托，开发出人力窝社保公积金代办、社保公积金代跑腿、职场背景调查等产品，已为33万+企业，超过1000万个人用户提供了普惠人力服务。
马西亚表示，智能化的本质，是让人力资源效率提高、履约成本下降。人力窝未来会在履约和生态上下功夫，将更多优质的第三方资源整合到平台，一起为中小微企业、个体工商户和每一个劳作的个人提供更多的人力资源服务。(蓝鲸产经 贾祺)
英为财情Investing.com - 以下为1月27日（星期三）财经市场需要了解的5件大事： 1.散户概念股继续上涨，香橼、梅尔文资本败退 华尔街做空机构与Reddit论坛r/w...
英为财情Investing.com 周三市场重点关注美联储的利率决议，北京时间周四（1月28日）凌晨03:00，美联储将公布利率决议，03:30美联储主席鲍威尔召开...
英为财情Investing.com - 以下为1月26日（星期二）财经市场需要了解的5件大事： 1. 游戏驿站：散户与华尔街做空机构的游戏场 周一，近期争锋相对的散户与华尔街做空机...
我们鼓励您使用评论，与用户沟通，共享您的观点并向作者及互相提问。 但是，为了获得有价值和期待的高水平评论，请注意以下标准：
保持关注及正确方向。 只发布与所讨论话题相关的材料。 保持尊重。 即使是负面的意见，也可以用积极的外交辞令进行组织。 用标准书写风格。 包括标点和大小写。 注： 评论中如有垃圾和/或促销信息和链接都将被删除。 避免亵渎、诽谤或人身攻击，对于作者或其他用户。 仅允许中文评论。垃圾邮件或滥发信息的肇事者都将被从网站删除并禁止以后进行注册，这由Investing.com自由决定。
我已经阅读Investing.com评论指南并同意所述条款。 我同意确定屏蔽%USER_NAME%？
如果屏蔽，您和%USER_NAME%都无法看到相互在Investing.com上发布的信息。
