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大家好，我是小司。
小司最近招来一个伙伴，人没什么问题，就是面试的时候把人事小姑娘问懵了，他问公司缴纳的社保基数多少。
一看就知道，这是个经过社会毒打的孩子。
果不其然，他和我说，他上家公司工资定的10K。试用期结束后，发工资那天到手有9K。可他上上家同样的工资，缴完社保和公积金以后只剩8K。
他小小的脑袋里装满了问号，他想起他当时面试的场景。
-公司有缴五险一金吗。
公司负责人捋了下头发，笑了，好像被这个问题逗乐了，然后才回他。
-有，我们是正常缴的。
就这？这也叫正常？那时他入职四个月，不想背负个频繁跳槽的污名，只好忍气吞声继续干下去。
直到他的工资也开始被抠门，他实在不能忍就离职了。
一个连五险一金都不老实缴的公司，你还能指望老板有多大方。
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02
小司最怕员工不和我谈钱。
老板和员工之间，没有情怀共同体，只有利益共同体。
那些动不动就和员工谈情怀的老板，都是在耍流氓。谈情怀，就是度个难关应个急用，最终目标导向，还是要回到做大做强公司的现实利益上，这样才能更好地养活老板和员工。
而这个过程中，员工利益最主要的两个来源，就是工资和五险一金。
你要是认为五险一金是标配，公司有就完了，甚至宁愿不缴五险一金换取多点工资，那你就真的完了。
恐怕公司老板做梦都会笑出声，这届员工太懂事了。
你要明白一件事，
五险一金就是钱，就是你的利益。
它不是为了强行拿你的工资，去拆了东墙补西墙，羊毛出在羊身上。
这里面可还有单位的事儿，因为单位也被强行拿钱给你，管你养老管你医疗，就是不管它乐不乐意。
甚至于，单位被强行缴的钱比你缴的还多。
强扭的瓜不甜，强制缴的五险一金，真香！
拿北京的五险一金缴费标准来说。
各地区社保的缴纳比例会有区别
生育保险和工伤保险，都是单位白给你上的。
失业保险个人也缴，但没多少钱。
而养老保险和医疗保险，单位要缴的是个人的好几倍，这些钱是会影响到你的治病花销和你的老年生活的。
别为了现在多俩钱，就允许单位不缴、少缴五险一金。
尤其在很多人还没有做商业保险的前提下，社保和公积金那就是自己往后余生的底裤。
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03
在缴费比例上，单位不敢胡搞。
问题出在缴纳基数上。
缴纳基数，是计算个人和单位社保缴纳费用的基础。缴费基数越高，需要缴纳的社保费用越高。
一般来说，工资是多少，社保的缴纳基数就是多少。
不过也有上限和下限。
北京的标准是，最高不超过去年平均工资的300%，参加养老保险、失业保险的最低为去年平均工资的40%，医疗保险、工伤保险、生育保险最低为去年平均工资的60%。
下限之下的人按下限缴，因为这是政府给底层人士的最低保障。上限之上的人按上限缴，因为国家社保的钱不是为了服务有钱人。
在上限和下限之间，缴多少，那考验的是单位的脸面。
事实上，很多单位为了压低用人成本，会按尽可能低的基数来缴纳。
以那个小伙伴为例，假设他的工资定为10K。北京去年是按94258的年工资当作缴纳基数。养老保险和失业保险的最低是3613/月，医疗保险、工伤保险、生育保险的最低是4713/月。
而如果按照他的实际工资缴纳社保呢。
仅就社保部分，正常来说，张三要缴1020，单位要缴2760。按照最低标准，张三要缴407，单位要缴1207。
张三但凡经验不足，就会觉得少缴的话，好像皆大欢喜。他到手的工资多了，单位也减少了50%左右的用人成本。
但这就是单位的心机。
要是把社保整体当成是员工的利益，那最低标准缴纳社保费用，张三只有1614的利益在手，而正常缴纳的话，他本该拥有3780的利益。
3780-1614=2166
要是加上公积金，他本该拥有的利益更多。
所以，要是单位和你说，我多给你1000的工资，咱们不缴五险一金好不好。
那你一定要回他一个字，
滚。
这不是单位发现了你的价值，而是在试探你是否睿智。它一定是经过上述计算，才搞这么一出，又节省了成本，又笼络了人心。
这就是职场上的，“买的不如卖的精”。
现在环境不好，工作不好找。
但也别拿自己的五险一金做公益，那可是实打实的利益。
你们有什么想get的保险知识吗
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作者：小司
微信号：manmanjun34
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