共享经济竟现共享员工：一仆侍二主 月底拿双薪 小程序2周后上线 -创投频道-金鱼财经网

文| 铅笔道 记者 龙昭颖“辛昕，海归连续创业者，“Audi Innovation Lab”冠军，GQ年度人物创新先锋。近两年，他先后推出过三款产品：时间工具Timagine、内容社交软件Pump和必戒烟小程序。

在一次头脑风暴中，辛昕偶然提出共享员工的创意，获猎鹰创投种子轮投资，随即启动新项目“牛人众享”，旨在解决创业公司人力成本高、员工薪资待遇低的痛点，帮助求职者同时入职两家公司，分别签订正式劳动合同，并享有社保。

目前，辛昕正和多个众创空间和孵化器洽谈，意在借助联合办公的优势，实现近距离人才共享。

注：辛昕承诺文中数据无误，为内容真实性负责。铅笔道作客观真实记录，已备份速记录音

为何不共享员工？

共享经济时代，万物似乎皆可共享，那么员工呢？

辛昕给出的答案是“可以”。半个月前，当和投资人谈及创业公司人力成本高时，他脑海中突然萌生出一个想法：为何不共享员工资源呢？“只要时间错开，求职者完全可以同时受雇于两家公司。”

彼时的他正运营着必戒烟项目，主推一款帮助烟民戒烟的小程序。多年的创业经历让他深谙劳动力市场在供需两端的痛点。

一方面，创业公司数量庞大，仅2017年新注册的企业就有600万家，但人力成本高是它们面临共同的难题；另一方面，大部分创业公司员工薪资低，跳槽率高。

提高生产力的关键在于生产关系和协作关系的转变，员工共享是重要一步。”在辛昕看来，共享员工既能解决劳动力市场的痛点，又符合共享经济的潮流。

这一想法引起了投资人的兴趣。猎鹰创投决定注资，牛人众享由此启动。但如何在继续推进原业务的同时将新项目落地，考验着他和团队。

对此，他已准备充分。早年，他放弃英国电商分析师的工作，毅然回国创业，近两年先后推出了三款产品：时间工具Timagine、内容社交软件Pump和必戒烟小程序。

过程中，辛昕多次获奖。他曾凭借“细胞地铁”和“模块化电动车”项目拿下2015年“Audi Innovation Lab”冠军（未来城市发展）。同年，他还被评为GQ年度人物创新先锋。

团队也让他引以为傲。作为一支连续创业团队，他们已拥有Pump和必戒烟小程序两款创新产品的开发经历。团队成员拥有海归、名校和大公司背景，技术团队核心成员来自Facebook、亚马逊。

小程序两周后上线

按照辛昕的设想，牛人众享要帮员工同时受聘于两家公司，降低创业公司人力成本，增加员工总薪资。

牛人众享的员工共享模式是指：平台帮助员工同时受雇于两家公司，分别签订正式劳动合同，并享有社保。比如，Anne之前是一名月薪为9K的设计师，现在通过牛人众享被A和B两家创业公司同时雇佣，分别获得6K+6K半职薪资，月薪由9K涨到12K，收入增加1/3。同时，A和B两家公司每月人力支出由9K下降至6K，减少了1/3。
牛人众享产品模式

这种员工共享模式使创业公司在人员招聘方面更加灵活，员工拥有更好的保障和更多的选择。在平台早期，牛人众享员工将对接大量的职能职位，对行政、HR、财务、助理更具吸引力。

但如此一来，存在求职者泄漏行业机密的可能。为此，平台要求AB两家公司相互知晓，避免竞品之间共享员工，防止双面间谍和“飞单”现象。

推广方面，辛昕正和多个众创空间和孵化器谈合作。他希望可以借助对方联合办公的优势，直接对接平台上的创业公司和员工，避免受聘者两头跑，节约其交通和沟通成本。同时，辛昕也将在自媒体等渠道发力。

前期，求职者和创业公司可免费在线发布信息，地理位置近的优先匹配。AB公司自主安排面试和协商，形式类似于Boss直聘等招聘平台。

辛昕计划同时开发小程序和App。小程序2周后上线，App预计今年6月推出。下一步，他打算融资300万~500万，用于团队扩充、产品开发和推广运营。

编辑 | 付文学 校对 | 武旭升