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最近几年A股上市公司的交接班渐趋高潮，70多家上市公司完成一二代接班。其中多数是按父辈指引“子承父业”，上任后公司仍运营正常，但也有部分仓促间接手，却难挑重担，至今已有5家“传承后脱轨”，包括海翔药业、北生药业、海鑫钢铁等。
子承父业渐入高峰
公开信息显示，陈闪持有中路股份第一大股东上海中路集团25%的股权，还任上海永久自行车有限公司、上海中路永久文化传播有限公司董事长等职。这位1987年出生的CEO如今领导着已有70多年历史的老国货永久自行车。与很多接班人一样，他有个家财万贯的富爸爸，但这家上市20年、总资产7亿元的公司接下来如何发展，很大程度上还得靠他自己。
《新财富》针对目前A股市场上的家族传承统计显示，目前很多民营上市公司由富二代，甚至第三代(如美锦能源姚景龙)担任董事长。第一例发生于2000年，当年39岁的徐冠巨，从父亲徐传化手中接过了传化集团董事长职务。4年后，徐冠巨推动传化股份成功上市。
此后几年，陆续有兰州黄河的杨世江、三花股份的张亚波等人成功接班。大规模的接班潮，出现于2007年之后。2007年，隆基机械、帝龙新材等9家上市公司董事长职位，被传给了第二代；2011年则有西王食品的王棣、南风股份的杨子善等11人接班。按照接班年龄看，A股上市公司最年幼的主人，是创兴资源的陈冠全和北生药业的何京云。两人在25岁时就接替了父辈的董事长职务。今年4月A 股首现的吐槽体公告，正出自海归富二代陈冠全。
绝大多数“二代接班”，发生在父子或父女之间，但也有例外。比如双环传动和兴民钢圈现任董事长，均是公司原董事长或实际控制人的女婿。双良节能的缪志强、科华恒盛的陈成辉，则为公司原董事长侄子。兴民钢圈在创始人王嘉民猝然离世后，目前传承双线进行：原本担任副董事长的女婿高赫男(1981年生)接任董事长兼总经理，而尚且年幼的王嘉民之子王志成(1990年生)则继承到了大部分股权，成为实际控制人。
目前有4家企业的少东家完全获得了控股权，如德尔家居汝继勇、帝龙新材姜飞雄，均在公司上市的前一年担任董事长并获得完全控股。海特高新的李飚则是在担任了6年董事长之后，2014年9月8日获得父亲李再春的股权赠送，成为新任实际控制人。
大部分顺利交班
二代执掌公司后的成绩如何，不同的机构评价不一。今年9月，福布斯中文网发布的《中国现代家族企业调查报告》显示，完成交接班的70多家上市公司，净利润增幅达11.5%，遥遥领先于一代掌权时企业利润2.5%的增幅；主营业务收入增长方面，二代表现远超一代两倍有余；净资产收益率方面，两代人则不相上下。
但《新财富》杂志的研究则显示，当二代担任董事长但并未成为实际控制人时，该类型家族企业的超额收益达到83.17%；当他们成为实际控制人之一时，超额收益下降至58.75%；当他们既成为董事长又是唯一实际控制人时，超额收益只有33.9%。
“超额收益下跌，说明当二代彻底接手家族企业后，有更高的概率试验自己的经营风格、投资自己有兴趣的领域等，但市场对此评价不如有第一代保驾护航时。”《新财富》研究称。
仓促上任不一定幸福
“与第一代创始人相比，第二代视野更开阔，但有时显得较嫩，时代毕竟不同，尤其是仓促上任者，更是考验巨大。”沪上一位大佬说。
比如执掌北生药业的何京云。2008年，其父何玉良突然病逝，尚在英国读书的何京云中止学业，回国接棒，负责让公司浴火重生的重组工作。这位性格比较内向的姑娘，是家中老大，两个弟弟尚年幼，无奈获得家族企业董事长之位。她接手后，ST北生先后4次重组失败，2014年7月终于向斐讯技术大股东顾国平等人非公开发行，顾国平成为北生药业新的实际控制人。原公司资产清算后已经成为空壳，而何京云只剩下北京一别墅。
常宗琳家族在常宗琳因病去世后，其主要股权划分给了已入美国籍的大儿子常德，而董事长一职则交由其女婿宋向阳担任，2013年12月，常氏家族将新潮实业控股权出让给深圳金昌资产。
