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因父离世匆忙接班的李兆会，财富也是来去匆匆。海翔药业的罗煜也在经历了业绩下滑、转型无力等困难境地后，今年5月以3.8亿元卖出所持海翔药业全部股票。此时，距离罗煜竑接替父亲罗邦鹏的董事长职位，仅过去4年。多家媒体报道称，罗煜竑转手海翔药业股权，系在澳门赌博欠了赌债所致。
而京山轻机原董事长孙友元之子李健，接班后背离固有制造主业，热衷二级市场炒股，无奈利润不济，目前并购重组申请被暂停审核。
众多子女各有安排
因此，很多接班人正式掌权上市公司后，部分父辈仍会“扶上马、送一程”。比如新希望，在去年将女儿刘畅推到上市公司董事长职位的同时，刘永好还保留了自己的董事职务，并仍然担任母公司的董事长。
一些上市公司企业交接班还请职业经理人助力。2012年，天士力“少东家”闫凯境接任职业经理人李文的总经理职务，李文则升任副董事长，监督管理接班人。今年，1979年2月出生的闫凯境出任公司董事长，完成交班。
如果老董事长不止一个孩子，如何平衡做法不同，有的在儿子继位的同时，女儿可获得部分公司股权(像双林股份，弟弟邬建斌担任董事长，获得控股集团90%股权，他两位姐姐分别只持股5%)； 有的是几个儿子“共享公司”，一般长子在管理权传承中优势明显。比如永贵电器，原董事长范永贵有两个儿子，最后长子范纪军接班董事长，次子范正军担任了总经理，股权和薪酬一致。三全食品也如此——长子陈南任董事长，次子陈希任总经理。同样，在东山精密中，担任董事长的弟弟袁永刚和担任总经理的哥哥袁永峰持股也相同。
浙江广厦的楼忠福采取了另外一种模式：在确定长子楼明接班后，先前打理公司8年的次子楼江跃“退居二线，做一个有闲的商人”。只是假以时日，难免会有摩擦，比如浙江龙盛，2007年，该公司原董事长阮水龙选择次子阮伟祥“继位”，而非做了8年总经理的长子阮伟兴。一年后，阮伟兴宣布“因对经营存在较大分歧”，取消与父亲、弟弟的一致行动人关系。
更多新人待浮出
近日，瑞银与研究机构Wealth-X发布的《2014年世界超级财富报告》 显示，2014年中国新增超级富豪395人，共计1100人，人数位居全球第五。这1100名超级富豪的平均年龄仅53岁，全球最年轻。这与很多富二代公司上市有关。
11月28日，万达院线首发获证监会通过，“国民老公”王思聪也将跻身A股“富二代”。招股书显示，2010年底，公司实际控制人王健林作价“1元”转让给儿子王思聪万达院线500万股，同时王思聪持有大连合兴投资2%股份(王健林持有98%)，折算后王思聪透过大连合兴投资间接持有万达院线约1%股份。两者相加，王思聪持有万达院线约1000万股。
在今年发行的新股中，80后“少爷”高管和股东也不少。其中最有故事的是台城制药的董事罗东敏，年仅27岁，本科学历，2010年入股并开始担任台城制药董事。他在21岁时就开始任普宁市翔栩房地产开发有限公司总经理。
此外，三一重工董事长之子梁在中，1984年生，现任公司董事，三一集团董事兼副总裁。他2006年毕业于英国华威大学，学士学位。历任湖南三一泵送机械有限公司车间调度员、财务本部资金结算中心副主任、三一集团副总经理兼财务副总监等职。
麦肯锡研究报告显示，全球家族企业的平均寿命只有24年，其中只有约30%的家族企业可以传到第二代，能够传至第三代的家族企业不足总量的13%，只有5%的家族企业在三代以后还能继续为股东创造价值。“随着家族传承的案例渐增，相信公众对于各种富二代也会给予更多宽容和理解吧。”一位老股民说。
